ダイバーシティ推進のお願い — 一般社団法人新金属協会からの呼びかけ
ダイバーシティ推進のお願い — 新金属協会からの呼びかけ
このたび、一般社団法人新金属協会は、非鉄金属業界におけるダイバーシティ（多様性）の推進について、会員企業および関係機関に向け協力を呼びかけています。その背景には、女性活躍や多様な人材の能力を最大限に活かすことで、イノベーションの創出や生産性の向上を目指したいという狙いがあります。
なぜダイバーシティが求められているのか
近年、多くの業界で「多様な価値観」や「多様な人材」が企業の持続的成長に欠かせない要素となっています。特に、技術力や経験が重視される非鉄金属産業においても、従来の画一的な人材構成から脱却し、女性や若年層、多様なバックグラウンドを持つ人々の活躍を促すことで、新たな視点やアイデアが生まれやすくなります。
こうした背景を受け、経済産業省の非鉄金属課を通じて「ダイバーシティ経営100選」に関する公募が行われることになり、同協会は会員各社に対して以下のような協力を依頼しています。
新金属協会からの具体的な協力要請
- 女性活躍の「見える化」を促進すること。
- 「ダイバーシティ経営100選」制度への応募および、周囲への周知を行うこと。
- 多様な人材の能力を最大限に発揮させるための制度や職場環境の整備。
- 会員企業および傘下の関連企業に対して、本表彰制度の広報協力を行うこと。
期待される効果と企業へのメッセージ
多様な人材が活躍できる職場環境の整備は、単なる「社会的な取り組み」にとどまらず、企業の競争力強化につながる可能性があります。具体的には：
- 異なる視点や経験を持つ人材による新たなアイデアの創出
- 多様な人々が働きやすい職場づくりによる離職率の低下
- 組織の柔軟性・適応力の向上
- 社会的責任（SDGs 等）を果たす企業イメージの向上
このように、ダイバーシティの推進は企業にとって大きな潜在価値を秘めた取り組みです。新金属業界の持続可能な発展のためにも、多くの企業・関係者がこの呼びかけに協力することが望まれます。
最後に — 協会からのお願い
新金属協会としては、会員企業だけでなく、その傘下にある関連企業や取引先にも広く周知を図り、できるだけ多くの企業が「多様性を積極的に受け入れる社会づくり」に参加することを期待しています。
今後、9月中下旬から「ダイバーシティ経営100選」への応募企業の募集が始まります。関係者の皆さまには、ぜひこの機会に自社の取り組みを見直し、多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでいただければ幸いです。
（新金属協会 ニュース 2012年8月21日付）