2025年12月11日

女性活躍推進法とは？成立の背景と企業が知るべき効果

2015年8月に成立した「女性活躍推進法」は、日本の企業・組織において女性の活躍を促進するための重要な法律です。本記事では、この法律がどのような目的で作られ、実際にどのような効果があるのかをわかりやすく紹介していきます。

詳しい内容は公式ページでも確認できます：女性活躍推進法（2015年8月成立）とその効果

女性活躍推進法とは？成立の背景

女性活躍推進法（正式名称：「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」）は、男女がともに活躍できる職場環境を整備することを目的に、2015年8月に成立した法律です。日本政府は、少子高齢化や労働力不足といった社会課題を背景に、女性の職業参加とキャリア形成の支援を強化しようとしています。

法律成立の目的

この法律の最大の目的は、「見える化」によって企業が女性の活躍状況を把握し、改善につなげることにあります。男女共同参画社会を実現するために、企業が具体的な数値目標を設定することが奨励されています。

どの企業に義務があるのか？

この法律の適用対象は主に従業員301人以上の企業・組織です。これらの企業は、以下の3つの手続きを行う義務があります：

• 自社の女性活躍状況の把握と課題分析
• 行動計画の策定および届出
• 女性活躍に関する情報の公表

従業員300人以下の中小企業では、これらの取り組みが「努力義務」とされていますが、企業として積極的に取り入れることが期待されています。

具体的な義務内容と期待される効果

女性登用促進のための行動計画

行動計画は、企業が女性の採用や昇進、勤続年数、労働時間といった項目において、一定の目標を設定するものです。数値目標を含む必要があり、目標達成に向けて企業が主体的に取り組む姿勢を示す重要な施策となっています。

見える化による効果

企業が自社の状況を「見える化」することで、以下のような効果が期待されます：

• 女性の採用や管理職登用におけるボトルネックの把握
• 働きやすい職場環境づくりの促進
• 企業内での長期的な人材戦略の構築

こうしたデータに基づく取り組みによって、男女が平等に活躍できる職場づくりが進展していきます。

企業にとっての意義と今後の展望

女性活躍推進法が導入された背景には、日本社会全体の労働力不足やキャリア形成の支援といった課題があります。この法律に対応することで、企業は単に法律を遵守するだけでなく、優秀な人材を確保し、組織の競争力を高めることができます。

さらに、男女共同参画社会の実現によって、労働市場全体がより健全に、そして多様性を尊重する方向へと進むことが期待されています。

まとめ

女性活躍推進法は、単なる法令遵守の枠を超えて、企業が持続可能な成長を遂げるための重要なツールです。数値目標の設定や自社状況の可視化によって、男女がともに活躍できる職場環境づくりを進めていきましょう。