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全国高専機構「関連サイトリンク集」から見る多様な情報へのアクセスガイド

日本全国の高等専門学校（高専）を統括する国立高専機構が提供する「関連サイトリンク集」は、入学希望者・在校生・卒業生・企業・一般の方など、それぞれの立場に応じて必要な ...

室蘭工業大学における男女共同参画推進の取り組み

理工系大学として教育・研究を推進する室蘭工業大学では、多様な価値観と背景を尊重し、すべての構成員が安心して学び、働ける環境を整えるために、男女共同参画（ジェンダー平等）の推進に注力していま ...

商社業界における女性活躍推進 ― 第7回ダイバーシティ推進タスクフォース報告の要点と今後の展望

企業の成長と持続可能性を支えるために、性別に関係なく従業員が活躍できる環境づくりが求められています。今回は、日本貿易会（JFTC）が2016 ...

熊本で働く女性に役立つ「その他のお役立ち情報」を知ろう

熊本県が運営する就労支援サイト「ワンストップジョブサイトくまもと」には、女性の就労支援をサポートするためのさまざまな情報が掲載されています。本記事では、特に「その他のお役立ち情報（ ...

JISA「広報・人材委員会 人材部会 ダイバーシティWG」とは ― 目的と背景を整理

日本の情報サービス業界を代表する業界団体、一般社団法人情報サービス産業協会（JISA）が、業界全体の多様性と働き方改革を推進すべく設置したのが「ダイバ ...

「女性活躍推進法」を使いたおすために!? ― 学習会参加レポート

2016年1月14日、大阪市立大学文化交流センターで開催された「女性活躍推進法を使いたおすために!?」というタイトルの学習会に参加しました。本記事では、その内容を振り返る ...

男性の育児休暇 — RADIO JAM で語られた現状と今後

「育児休暇」と聞くと、多くの人はまず母親を思い浮かべるかもしれません。しかし、父親こそ育児・家事に関わることで、家族のあり方や働き方に大きな変化をもたらす可能性があります。今 ...

2005年調査からみる日本企業における女性管理職の現状と課題

少子高齢化が進む中、企業における女性の活用が注目されてきました。本記事では、21世紀職業財団による「女性管理職の育成と登用に関する調査（2005年度）」の内容をもとに、日本企 ...

実効性のある取組を進めるには？「ダイバーシティへのパラダイムシフト」講座を振り返って

近年、「多様性（ダイバーシティ）」を尊重する経営や組織運営の重要性がますます高まっています。しかし、理念として掲げるだけでは、真に多様性を活かすことは ...

「女性の活躍促進シンポジウム・研修会」開催について（広島県からのお知らせ）

広島県及び県内の企業にとって、働く女性の活躍はますます重要なテーマとなっています。2014年4月に発足した「働く女性応援隊ひろしま」を契機に、このたび女性の能力 ...