2025年12月2日

三重県の男女共同参画 — 過去情報（平成27年度まで）の振り返り）

本記事では、三重県 公式サイト「過去（平成27年度まで）の情報」ページ に掲載されている男女共同参画に関する過去の取り組みや記録について整理・解説します。2014年や2015年などを含む年代における県の取り組みや施策を振り返り、三重県におけるダイバーシティ推進の軌跡を知る手がかりとします。

なぜ過去情報を振り返るのか

社会や制度の変化が激しい現代において、過去の取り組みやその成果・課題を振り返ることは、現在・将来の政策や活動を検討するうえで重要です。特に「男女共同参画」というテーマは、ジェンダー平等、働き方、子育て支援、ハラスメント対策など、幅広い社会課題と関わります。過去の記録を整理することで、三重県がどのようなステップを踏んできたか、その方向性や課題を知ることができます。

主な掲載内容 — 過去の取組み一覧

この「過去の情報」ページには、平成26年度・平成27年度を中心に、以下のような取り組みや資料が掲載されています。

• 「2015年版 三重県内における男女共同参画の推進状況」報告書のとりまとめ
• 「活躍女子の職場づくり事例集」の作成
• 企業向け「経営者セミナー」の開催案内
• 「ファミリーデー」実施企業の取り組み紹介
• 「マタハラ・パタハラ 困らないためのトリセツ」の作成（ハラスメント防止資料）
• 「女性の大活躍推進三重県会議」関連イベント・フォーラムの開催記録
• 「輝く女性がいる三重の企業」取組事例の募集およびリーフレット作成
• テレワーク導入促進などを含む「職場意識改善助成金（テレワークコース）」の案内
• 子育てと仕事の両立支援、「女子会♥座談会」など女性社員向け取り組み
• 県民アンケート「県民意識と生活基礎調査」の報告

これらの情報から、三重県では企業単位での働き方改善、ハラスメント防止、女性の活躍支援、子育て支援、テレワーク促進など、多様な側面から男女共同参画にアプローチしていたことが分かります。

特徴的な取り組みとその意義

「活躍女子の職場づくり事例集」

この事例集は、実際に女性が働きやすい職場づくりを行った企業の取組みを紹介するもので、成功事例を共有することで、他企業への横展開を促す狙いがありました。こうした取り組みは、単に女性の数を増やすだけでなく、働きやすさ・継続しやすさを含めた「環境づくり」を重視する意義があります。

「マタハラ・パタハラ 困らないためのトリセツ」

妊娠・出産・子育てと仕事の両立をめぐるハラスメント（マタニティハラスメント／パタニティハラスメント）に対する啓発資料です。こうした明文化・資料化は、ハラスメント防止や相談しやすい環境づくりの第一歩となります。

「ファミリーデー」「テレワーク」など働き方改革

「ファミリーデー」の実施や、テレワーク助成金の案内など、企業の働き方改革を促す試みも行われていました。これは、育児や介護と仕事の両立支援、柔軟な働く選択肢の提供につながる重要な取り組みです。

過去情報が持つ現在的意義

これらの過去の活動と資料は、現在においても参考になります。たとえば、働き方改革や多様な人材活用、子育て支援、ハラスメント対策といったテーマは、今なお多くの自治体や企業で課題とされています。三重県が過去にどのようなアプローチを試みていたかを知ることで、現在の政策評価や今後の改善点を検討するヒントになります。

また、こうした記録を公開し続けることは、行政の透明性と住民参加の観点からも重要です。過去の取り組みを振り返ることで、今後の地域づくりや企業・家庭・行政間の協力を促す土台が強化されます。

まとめ — 三重県の男女共同参画の歩み

「過去（平成27年度まで）の情報」ページには、三重県における男女共同参画の取り組みが体系的に記録されています。働き方改革、職場環境づくり、ハラスメント防止、子育て支援など、多様なテーマに取り組んできたことが分かります。

これらの取り組みは、単なる形だけの“男女共同参画”ではなく、“働きやすさ” “生活と仕事の両立” “多様な人材の活躍”という実質的な課題解決を目指したものであり、現在にも引き継がれる意義があります。

今後、こうした過去の記録をもとに、さらに新しい観点（ジェンダー平等、多様性の尊重、インクルーシブな働き方など）からの議論や施策の見直しが進められることが期待されます。