2025年12月2日

ランシステムが「POSITIVE ACTION」に賛同 — 女性活躍推進への取り組みを公表

ネットカフェ運営などを手掛けるランシステムは、厚生労働省が推進する「POSITIVE ACTION」に賛同し、女性の活躍を支援する職場環境の整備に取り組むことを表明しました。本記事では、その意味と背景、そして具体的な取り組み内容について整理します。

「POSITIVE ACTION」とは

「POSITIVE ACTION」とは、厚生労働省が提唱する、女性を含む多様な人材が能力を発揮できるよう、企業などが主体的に取り組む行動のことです。女性の雇用拡大や、就業継続の支援などを通じて、多様性あふれる働きやすい職場づくりを促進することを目的としています。

ランシステムが賛同した背景

ランシステムは、自社のウェブサイト上で、以下のように表明しています。
「従業員全員が能力を発揮し、生き生きと活躍できる、職場環境の向上に努め、働きやすい職場づくりを目指します！」と明記。加えて、「女性雇用の拡大、就業継続を支援致します」とし、女性の活躍を制度面・環境面の両方から後押しする姿勢を打ち出しています。
このような取り組みは、多様な人材を受け入れ、企業の持続可能な成長を図る上での重要なステップといえます。
（参照：ランシステム公式発表）

具体的な取り組み方針

• 女性の雇用拡大を推進 — 女性が働きやすい職場環境の整備
• 就業継続の支援 — 出産・子育てなどライフステージに応じた支援の実施
• 従業員全員が能力を発揮できる環境づくり — 性別に関わらず働きやすさを追求

ただし、第三者機関による詳細な労働状況の開示や、具体的な数値目標（例えば女性管理職比率など）の提示は、今回の発表内容では確認できません。この点は、今後の情報開示に注目したいところです。

なぜ今この宣言なのか？

近年、多くの企業で「女性活躍推進」「ダイバーシティ経営」が求められる中、ランシステムも社会の変化と企業としての持続性を踏まえたうえで、今回の賛同に踏み切ったと考えられます。また、サービス業・フランチャイズ事業を中心に展開する同社にとって、多様な働き手を受け入れる体制づくりは、経営上の強みとなる可能性があります。

今後への期待と注意点

ランシステムの今回の宣言は、あくまで「賛同」「宣言」であり、具体的施策や目標はこれから整備される可能性があります。今後、女性の採用比率や管理職登用、離職率、柔軟な勤務体制の導入など、実際の“成果”や“見える化”が重要となるでしょう。

読者としても、今後公開されるであろう施策や統計データをチェックすることで、同社の取り組みがどこまで本気かを見極めることができます。

まとめ

ランシステムが「POSITIVE ACTION」に賛同したことは、女性や多様な人材が働きやすい職場づくりを目指すという意思表明です。まだ詳細はこれからですが、こうした姿勢は企業の社会的責任（ESG）や、社員の働きやすさという観点からも重要な一歩です。今後の具体的な取り組みの進展に注目したいところです。