「働きやすさにコミットする東京フード、厚労省ポータルで好事例として紹介」
東京フードが“ポジティブアクション”好事例企業として紹介されました
このたび、東京フード株式会社が「ポジティブアクション」に関する情報サイトにて、“グッドプラクティス企業”として紹介されました。性別やライフステージに関わらず社員が働きやすい職場づくりに取り組む同社の姿勢は、多くの企業にとって参考になる動きです。
ニュースの概要
東京フードは、自社が実践してきた「ポジティブアクション」および「仕事と育児の両立支援」に関する取り組みが評価され、厚生労働省のポジティブアクション情報ポータルサイト上で“グッドプラクティス企業”として紹介されました。該当プレスリリースはこちら。
ポジティブアクションとは
「ポジティブアクション」とは、企業や組織が意識的に取り組む、性別・年齢・家庭状況などを問わず多様な人材が活躍できる職場環境づくりのことです。特に、男女の均等な雇用機会確保、柔軟な働き方、育児・介護との両立支援などを通じて、「誰もが輝ける社会」を目指す取り組みを指します。
東京フードの取り組みとその意義
「互いに支え合う」職場風土の育成
東京フードは、単なる制度導入にとどまらず、社内の風土として「仲間への感謝」と「互いに支え合う」文化を大切にしています。今回の選出にあたっても、社員同士が支え合いながら働きやすさを追求してきた姿勢が高く評価されました。
ワークライフバランスの実現
育児や家庭の事情と仕事を両立しやすい環境づくりは、現代社会において非常に重要です。東京フードがこうした支援に真摯に取り組み、「誰もが働きやすい職場」を提供してきたことが、同社の信頼性や企業価値を高めています。
なぜ今、このような取り組みが求められているのか
人口減少や働き手の多様化が進む中、多くの企業にとって人材確保と定着は大きな課題です。特に働き手となる子育て世代や介護中の社員も多く、柔軟な働き方や多様性を受け入れる職場環境が不可欠になっています。
また、働く人々一人ひとりの生活の質やキャリア継続を支えるためには、企業の「制度」や「仕組み」だけでなく、「職場の文化」や「日々の配慮」が重要です。東京フードのように、制度と文化の両輪で取り組む姿勢は、今後の企業の模範になり得ます。
今後の展望と読者へのメッセージ
東京フードのように、社員が安心して長く働ける環境を整える企業が増えれば、「働きづらさ」による離職や働き手不足の問題も抑えられるでしょう。また、企業が多様性を受け入れ、社員一人ひとりの事情に配慮することで、組織としての持続可能性や競争力も高まります。
読者の皆さんの中に、同様の取り組みを検討する企業、人事担当者、あるいは働き方を見直したいという方がいれば、東京フードの事例からヒントを得てみてはいかがでしょうか。